牛仔职业专栏

2021年1月8日

如果你是来HSU就业服务中心的, 那么你可能已经了解到我们喜欢数据和统计. 当数字说话时，我们喜欢跟随它们，看看是否能从中获得重要的见解. 在一个我们的第一印象很可能是我们的数字印象的世界里, 领英(LinkedIn)几乎是人们谈论最多的话题.

因为, 如果LinkedIn真的是不眠不休的人, 我们需要给予它应有的关注.

如果你像我一样，你会犹豫是否要尝试任何与社交媒体有关的新事物. 不管我收到多少领英邀请的垃圾邮件, 我尽可能地远离他.  在那段时间里，我开始深入研究职业发展和求职策略.  LinkedIn是第一名，在专业社交媒体领域有着致命的控制，而且它不会很快消失.  坦率地说，在今天的求职中，LinkedIn是绝对的.

以下是一些原因:

底线是, 如果领英是雇主, 招聘人员, 招聘经理也在花时间, 这才是求职者应该做的.

当你在网上申请工作时, 你可能会通过申请人跟踪系统(ATS)软件提交你的申请和求职信。.  现代ATS有能力根据应聘者符合要求的程度对他们的履历进行“评分”.  那些有最高的rsamsamats得分的人会被一个人观察.  看起来还不错?  你得到了一个面试机会.

经过计算，只有排名前2%的人才能获得面试机会.

LinkedIn也不例外.  这个被微软收购的平台有自己的算法，可以为你的个人资料的一般可搜索性“打分”，也可以在他们的招聘工具中申请候选人.  So, 就像我们如何用技能和价值提供的有针对性的术语来开发我们的薪酬一样, 我们还必须勤奋地创建LinkedIn个人资料，其中充斥着我们知道会引起招聘人员/招聘经理共鸣的词语.

算法会更看重我们侧面的某些部分. 增加最多重量的部分是标题.  这就是为什么我们反对笼统的职位名称和声明，如“开放的工作”或“寻求新的机会。.“如果我们想被项目管理找到, 那么在LinkedIn的标题中没有“项目管理”一词就会对我们造成伤害.

我们的侧写应该很吸引人, 风度翩翩的, 并且充满了术语，使我们与我们的目标角色保持一致，主要有两个原因:

1. 这样我们就很容易被招聘人员和招聘经理找到.
2. 这样我们就被打上了获得这些机会的合格候选人的烙印.

这也是为什么我们不提倡在个人资料中附上个人简历的原因之一.  如前所述, 今天最好的简历包含了根据雇主需求量身定制的术语，以及(最常见的)特定的招聘公告.  发一份普通的简历并不能让我们向雇主展示我们能真正满足他们独特的需求.

有很多, 还有很多方法可以优化我们的形象, 但我不会在这里讲所有的细节.  我们有一个单独的介绍.  是的, 领英是一个我们可以成功申请工作并展示自己是一个优秀候选人的地方.  但是，这并不是该平台最强大的方面.

LinkedIn被设计成一个我们发展职业网络的地方.  它已经发展到增加一个在线招聘板的地步, 薪酬洞察功能, 电子学习模块, 和更多的.  但我们应该主要用它来搜索, 与......联系。, 并在我们追求的行业内培养专业关系.

从联系朋友和家人开始.  然后是哈佛大学的校友、教职员工.  最后，开始探索你的行业和那些在热门内容中不断出现的名字.  在他们分享的材料上点赞和深思熟虑的评论来建立关系.  后不久, 发送一个包含您对其内容表示感谢的注释的连接请求是可以接受的, 传达你的学习领域, 并表达你希望他们成为你职业网络的一部分的愿望.

继续关注他们的内容，并尝试以电话的形式继续在LinkedIn上建立联系, 一个咖啡, 或者其他东西来了解他们的工作.  但是，不要要求一份工作.  这是关于建立一种职业关系，你将能够从中收获果实.  首先做一个学习者和帮助者.

想了解更多关于如何利用领英来获得职业成功的信息吗?  学生和校友可以随时加入握手并预约HSU就业服务.  伸出手去 careerservices@ngskmc-eis.net 了解更多信息.

不要错过4月22日的LinkedIn个人资料建立活动^nd, LinkedIn“活.”  今天通过在握手上注册来保留您的位置!

2020年10月7日

我们设计了量身定制的、充满价值的求职信.

我们已经建立了一个专业的网络来利用彼此之间的联系.

现在我们的求职申请开始看到成效了. 我们怎么知道的?

我们正在接受采访!

很多人都为能否有一个好的面试而烦恼. 这就是为什么我们提供面对面和虚拟教练以及模拟面试. 你是在接受电话采访还是Zoom采访? 为了给你提供最准确的反馈，我们将根据你将要面试的格式设置模拟面试，从而帮助你将最佳实践落实到位.

好的采访是一门通过重复习得的艺术. 那么，让我们练习一下.

然而，今天的文章不一定是关于面试技巧的. 更重要的是，当我们进入虚拟或真实的会议室时，我们需要随身携带什么.

多年来，我一直很不高兴地看到学生们去面试，却不知道他们应该带些什么来展示自己最好的一面. 配备合适的工具可以让你:

• 回忆一下面试前与雇主讨论过的话题
• 给对方留下深刻而积极的第一印象，表现出良好的准备和专业精神
• 填补自己准备不足的潜在缺点
• 将你的经历直接与公司最近的需求联系起来

那么，我们在面试时需要带什么(或在我们面前)呢?

记事本和笔

没有什么比记录简短、有目的的笔记更能说明“专注”了. 我之所以说简短而有目的，是因为记下整个面试过程并不吸引人. 随着面试的进行，你要准备好快速记下面试官提供给你的关于这个职位的关键信息，这样你就能对这个职位有一个清晰的了解，并在后续的文件中更准确地强调他们的需求.

水瓶

不，不是在你的超级英雄保温瓶里(看看我自己). 小型或中型容器是可以接受的. 避免因为你没有准备好而导致喉咙干燥和咳嗽. 还记得, final rounds of interviews can get long; especially when they want to take you around the office 和 introduce you to additional stakeholders 和 team members. 不要措手不及.

的简历

我们无法保证面试官会有所准备. 确保你手头有几份已经打印在rsamsum纸上的rsamsum拷贝，以防万一. 有一次，我遇到了一组面试官，他们提前把我的简历打印出来了. 然而，他们的复印机坏了，打印出来的照片超级黑. 有些部分可能对一些人来说很难轻松阅读. 于是，我拿出打印得很好的文件，在房间里传阅.

求职信

实际上，这适用于你发出的任何求职信. 如果他们提出你在你的 求职信，个人陈述，信念陈述，价值主张信， 等.，你会希望能够快速参考它，并对他们的询问做出明智的回应. 所以，把你为你的候选人提交的所有材料都复印一份，以便参考.

执行简报

如果你没有在求职信中加入行政简报的风格, 确定你有一个可用的 现在. 执行简报是一个简单的两栏格式，你在其中列出 他们想要什么 和 你是如何拥有它的. 你可以看到一个行政简报格式的求职信示例 在这里.

投资组合/验证项目

实际上，每个候选人都会尽自己最大的努力来表现自己的工作能力. 然而，并不是很多人会带来证据. 你的工作/价值验证项目的作品集是你可以带到会议上的东西，它展示了你已经证明的能力，可以实现他们对新员工的期望. 这可以从很多不同的角度来看. 对于摄影师来说，它很可能看起来像一个名副其实的作品集. 对其他人来说，这需要一些创造力. 也许是项目描述和结果统计. 对我来说，这是我为职业服务部门写的过去的薪金和五年计划. 这些都提供了很好的面试对话内容，可以让你在不太合格的竞争中脱颖而出.

公司最新消息

该组织最近参与了什么活动? 我曾有幸与一位获得实习机会的学生共事(部分原因是)，因为他比面试官更了解公司的情况. 这名学生表示，看到公司与全国各地的合作伙伴实体达成和解，以便在未来实现更大的增长，他感到非常兴奋. 面试结束后, 那个学生回来找我，他担心自己不会得到这份工作，因为面试官似乎因为提到了公司过去的负面影响而有点不高兴. 正相反, 原来面试官审查了学生的评论, 我看到那个学生的研究很准确, 他对这份工作印象非常深刻，于是他收到了这份工作.

我们的面试材料可以整齐、专业地随身携带 padfolio. 没有? 全年参加我们的成人101课程，你就有可能免费赢得一个!

2020年9月18日

偶尔在星期六下午，你会发现我和女儿在阿比林当地的一家咖啡店里消磨时间. 她会忙着狼吞虎咽地吃巧克力牛奶和饼干, 在学业上取得进步, 阅读, 和着色. 我会专注于我自己的学习，一个律师，并为即将到来的一周做准备.

几周前，我们有幸坐在三个当地学生旁边. 我女儿非常喜欢这个. 她觉得自己就像一个这样的成年人，在“现实生活中的大学生”身边学习.”

我利用这个机会做了一个远离社交的自我介绍，然后问:

“为了你的职业发展，你希望了解更多的是什么??” 

其中一个人非常尖锐地指出，他们听到的都是关于网络和建立职业关系的事情, 但当他们邀请别人喝咖啡时，他们根本不知道该说些什么, 午餐, 或者是虚拟对话.

她提到的概念是一个非常强大的工具，为未来的专业人士， 信息性面试. 这是一个相当简单的概念. 但是，正如学生所说，执行起来可能很吓人.

An 信息性面试 是一个有意的机会去了解更多:

• 一个行业
• 工作职责:某一特定工作的日常职能
• (最重要的是)与该领域的专业人士建立关系

So, 如果我们的目标是给对方留下好印象，同时加深对职业决策的理解, 信息面试应该是什么样的?

很好奇

当和你感兴趣的领域的专业人士坐在一起时, 他们希望你有一些问题. 这是理所当然的. 你邀请了他们. 提前准备好主题和关键问题的小清单了吗. 一些你可以随身携带的问题包括:

1. 告诉我你是如何对这个领域产生兴趣的.
2. 你如何跟上今天的挑战?
3. 最近有什么行业变化吗?或者你希望在不久的将来看到什么变化?
4. 这个时候需要什么技能呢?

即将推出

当在讨论的背景中有一个隐藏的议程时，这是非常尴尬的. 而不是拐弯抹角, 一定要明确表示，你是有意扩大自己的职业关系网, 在课堂之外获得更多的见解, 为自己的成功做好准备，同时在此过程中建立一些良好的职业关系.

是有价值的

你进行信息面试的一个原因是你可以接触到 隐藏的就业市场. 当一个工作机会出现在这些人的脑海中时，你会希望你的名字出现在他们的脑海中.

当他们反过来问你的时候，不要错过传达你在你的研究行业的价值和主要成就的机会, “谈谈你自己吧。.”

这是一个机会，你可以在你的简历中提到一些相同的材料，比如:

• 项目的亮点
• 发表演讲
• 项目认可，奖学金和奖励
• 你是如何改善你的学术组织的
• 特定行业实习的具体成果
• 等.

是有帮助的

人们喜欢帮助乐于助人的人.

会议结束前, 问问他们你能做些什么来帮助他们实现当前的目标. 不要指望他们会帮你做任何事, 但重要的是你的提议会给人留下什么样的印象.

而且，一如既往，不要在没有询问对方的情况下留下信息 金的问题 of,

“你会鼓励我和谁谈谈我的职业道路?? 你能介绍我认识吗??”

这个问题可以让你继续扩展你的网络, 你的专业品牌, 以及你获得未来机会的途径.

2020年9月8日

𝐓𝐡𝐞𝐲𝐰𝐚𝐧𝐭 𝐇𝐎𝐖 𝐌𝐀𝐍𝐘 𝐲𝐚𝐫𝐬𝐨𝐟男子汉男子汉𝐧𝐜男子汉男子汉𝐩男子汉男子汉𝐫𝐢男子汉男子汉?

说实话吧. 当我们在网上搜索招聘信息的时候, 有一件作品似乎每次我们看到它都会动摇我们的信心……

“至少有X年的工作经验.”

这句话总是会让求职者失去乐观情绪.

那么，我们如何解决这个问题呢? 如果我们要避免申请我们不具备所有资格的工作角色, 我们不会有很多申请表要填.

许多招聘人员会告诉你，找到一群具备所有资格的求职者的几率非常小，甚至是不可能的. 他们不希望这种情况发生. 相反，他们希望你能满足大部分条件，剩下的你再卖给他们.

在求职的世界里，目标很简单; 向招聘经理传达，你为以前的公司提供的价值证明你可以为他们做同样的事情.

所面临的挑战, 然而, 挖掘出我们独特的成就，并以以下形式有效地呈现出来:

简历、求职信、LinkedIn简介

价值主张信、执行简报、投资组合等.

为了填补我们的经验空白，我们需要有创造力. 在你的教育过程中要记住的一件重要的事情是，通过学生会员资格，确保你与你所追求的行业保持联系.

我过去看到的一些很好的方法包括:

成为一名作家

把自己打造成你想要联系的行业特定主题的可靠信息来源，还有什么比这更好的方法来把自己和你未来的职业联系起来呢. 这将为你的品牌创造奇迹，也将验证你知道你在说什么. 没有人必须雇佣你来写你的职业兴趣. 然而，如果你经常写信，你可以把这段经历添加到你的求职信中.

演讲和演讲活动

当我开始从事职业发展时，我需要建立一个客户群. 我这样做的一种方式是在当地图书馆和咖啡馆会议室以免费活动的形式分享我所掌握的信息. 利用你提供的建筑材料，你可以赠送给当地社区.

无偿服务

你的城市在哪里需要帮助? 没有报酬并不意味着它不是经验. 你能通过咨询你正在学习的话题来服务他人吗? 你能以志愿者的身份填补你的技能空白吗? 你能在你的专业领域为当地的服务机构提供额外的帮助吗?

而且，和往常一样，在为别人服务时，要确保你的网络上有最好的问题……

“你会鼓励我和谁谈谈我的职业道路?? 你能介绍我认识吗??”

2020年8月31日

人际关系从何开始?

我有一个说法，我最终会穿上一件t恤，因为我经常在和学生交谈时使用它,

”“𝘐𝘵𝘴𝘯𝘦𝘷𝘦𝘳𝘵𝘰𝘰𝘦𝘢𝘳𝘭𝘺𝘵𝘰𝘴𝘵𝘢𝘳𝘵𝘯𝘦𝘵𝘸𝘰𝘳𝘬𝘪𝘯𝘨,𝘣𝘶𝘵𝘪𝘵𝘤𝘢𝘯𝘢𝘭𝘸𝘢𝘺𝘴𝘣𝘦𝘵𝘰𝘰𝘭𝘢𝘵𝘦.”

与CAP策略(点击-申请-祈祷)相比，人际关系网的有效性背后的招聘统计数据是巨大的. 成功的学生在本科阶段就开始建立人脉，然后在准备进入市场时利用所有这些新的人脉.

在这一点上，学生们说:“建立关系网. 明白了吗. 现在，我该怎么做?”

许多人很快就进入了专业社交媒体领域, 在Instagram和Twitter上关注他们最喜欢的公司, 开始和陌生人交谈. 这很棒，但不是最好的起点.

建立关系网的第一步从家里开始.

这不仅仅是大学生的做法. 这对所有专业人士都适用.

这个周末，我读了一篇LinkedIn上的帖子，讨论了一个残酷的现实. 这篇文章讲述了最近被解雇的专业人士与他们以前经常接触的人的待遇是如何不同的. 作为一名求职者，你可能会因为已有的人际关系网而搅浑人际关系. This is why we teach 那。 genuine networking is relationship building; not merely ‘click connections.’

We should endeavor to fill our network with professionals whom we have grown alongside for some time; hence, 为什么我们提倡早点开始. 但, 可以肯定, 有一个地方你在找工作时几乎永远不会被区别对待，那就是你原有的家庭和亲密的朋友圈.

和你最亲密的家人一起，明确你的职业目标. 列出一个与他们关系密切的专业人士的初步名单，你可以给他们发电子邮件，请他们来杯虚拟咖啡, 真正的咖啡, 午餐, 一个15分钟的电话, 阴天, 等.

还没有明确的职业目标，或者你害怕社交?

今天一定要跳上握手，和你的HSU职业服务团队预约一次会议，讨论你可以自信的个性化的攻击计划!

2020年8月21日

最近，HSU就业服务中心有幸与一群新的转学生进行了交谈. 在准备报告的笔记时, 我认为最合适的方法是概述一下当今应届毕业生在市场上取得成功的一些因素.

有什么比在牛仔职业专栏中讨论这些见解更好的方式来获得信息呢.

今天找到工作的学生/应届毕业生有:

实现目标搜索

当我们知道我们为之奋斗的目标时，我们就会得到最好的结果, 我们的受众是谁, 以及他们在候选人身上寻找的是什么.

More than 60% of hiring managers 和 招聘人员 have voiced their desire for tailored job search letters aligned to the industry 和 role; specifically, 他们的空缺.

这是通过研究我们行业最需要的技能来完成的, 招聘启事中的常用术语, 最近提到我们的目标公司, 以及在专业社交媒体和专业协会报道渠道上讨论的热门技术和话题.

呼吁宝贵的经验学习

过去，实习或志愿者工作更适合高年级学生. 现在，这几乎是强制性的!

如今，最具竞争力和最成功的候选人是那些花时间自我评估的人, 探索, 确定他们的职业道路, 并寻找能让他们的上司具备这种价值的角色, 特定于行业的经验.

仅仅为了满足毕业的课程要求而获得实习机会对我们没有任何好处. 而不是, 找出你需要的经验, 把你寻找实习机会的重点放在那些能满足你职业发展需要的机会上.

网络

我说过一次, 我已经说过一千遍了……开始建立人际关系永远不会嫌早, 但可能为时已晚.

网络的价值(尤其是在新冠时代)怎么强调都不为过. 没有什么比通过一个庞大的专业人士网络将你与可能永远不会发布的职位联系起来更好的方法了.

成功的新毕业生与家人沟通, 朋友, 前同事, 过去的经理, 招聘人员, 成功的专业人士可以增长他们的知识，让他们的名字留在潜在机会的候选名单上.

打造品牌

这可能是当今职业发展中最容易被忽视的因素. 仅仅在LinkedIn上建立人脉和花时间是不够的. 学生们需要意识到自己的声誉，以及他们在行业内的专业人士眼中的形象.

当我们用谷歌搜索我们的名字时，会得到什么结果? 那些获胜的人正在创造和发现他们的专业内容.  这些学生被发现有:

• 最近发表的研究
• 由学校和组织颁发的奖项
• 专业的社交媒体内容
• 在当地媒体上的提及
• 等.

所有求职信的广播价值

The vast majority of student résumés need help in one area more than any other; offering proven value.

在竞争激烈的市场中, 列出工作职责并不能让招聘经理相信你值得参加面试.

我们的简历、求职信、后续邮件、价值主张信等. 必须提供价值. 这些可以以陈述的形式出现，从我们的角度传达我们取得的成功:

• 前的工作
• 集团项目
• 志愿者工作
• 课堂之外的补充学习渠道

毕业后要想取得成功需要做很多事情. 如果你想知道如何增加你获得好机会的机会, 和我们预约今天的握手节目!

2020年8月11日

求职信已经过时了……

或者你会被许多持这种观点的专业人士所误导. 这是因为在今天的求职过程中，有太多的求职信被忽略了.

我不这么认为.

我认为，很多人对求职信的负面印象都是由于在撰写求职信时缺乏重点和目的性. 非常诚实地说, 如果我的收件箱里有一堆求职者的求职信, 我会害怕筛选每一篇附带的“文章”.”

我坚定地认为，求职信越来越少被人阅读，因为它们写得很差，而且往往很长.

求职信不是:

• 对这份工作的请求
• 详细记录你是如何走到今天这一步的
• 一封给公司的情书
• 你的简历重复了
• 给朋友的非正式电子邮件
• 内容超过半页

一封有效的求职信是:

• 写的专业
• 迎合了那家公司的需求
• 旨在突出你对该职位最重要的价值
• 要表达对那家公司工作的尊重
• 便于阅读的间隔
• 这是对你的简历的补充，可以积极地弥补任何明显的缺陷或缺点

你需要别人的帮助来学习如何写一封能被人读懂的求职信吗?

一定要关注我们所有的HSU职业服务社交媒体，并注册我们的虚拟和现场培训活动. 您也可以安排一对一的预约 握手 任何时候.

2019年11月20日

我们的求职信本质上是一个活动的营销片段. 这是说服别人购买我们的品牌和产品的任务. 我们要让别人相信我们值得投资，我们做到了 那。 独特的东西，他们所缺少的，以帮助他们的组织向前迈进一步.

那么，我们卖的是什么?

价值!

随着时间的推移，我们已经习惯了一些关于薪资的事情，比如客观陈述, 参考资料可根据要求提供,到处都是子弹, 和一个平淡的, 黑色的 & 白色讣告式格式. 在回顾 常见的汇汇汇汇错误, the most important change 那。 MUST take place within our document is making certain 那。 we’re presenting our value through achievements in the workplace; not the run-of-the-mill bulleted list of job duties 和 responsibilities.

因此，我经常很高兴地坐在那些希望为他们的职业营销活动起草高质量文件的人身边. 然而, 当我们回顾他们的工作时, the experience provided is definitively a list of their st和ard “show up 和 do the job” role; if t在这里’s experience to discuss at all. 是的，我喜欢写独特的rsamsum内容，但在这个关键时刻，文字体操不是解决方案. 问题不在于工作内容，而在于工作态度和让工作变得重要的必要性.

语言体操不是解决问题的办法

来建立我们的rsamsums, 我们必须问, “那个地方/团队/公司现在比我来之前好吗??“很多时候，这个价值可以通过回忆我们必须克服的挑战来挖掘:1)为公司节省资金2)为公司创造资金3)或改进流程. 经过我们的采访，到目前为止还没有确定价值, 很明显，我们需要调整我们的工作心态.

我们上班只是为了打卡结束一天的工作吗? 我们是否在做别人要求我们做的，别人期望我们做的，但仅此而已? 我们这些学生的工作是否平庸，与我们的职业目标毫无关系? 不管是什么情况, 关键是要“按下开关”，从这一点开始每一天的工作，并抱着创造出能体现我们价值的伟大事情的心态.

仅仅是去上班，我们的职业生涯宝库就开始被成就填满，这真是令人难以置信, 志愿者活动, 组织会议，目的是让事情变得比我们来之前更好.

为一条我们从未从事过的职业道路积累经验怎么样?

对于没有特定行业机会的新专业人士，我最喜欢的建议是创造自己的经验. 你对你所选择的行业中当今的问题有了解或看法吗? 写下来! 加入地方、国家和全球对话，展示你的能力和专业精神. 在当地图书馆做义工. 在今天的社交媒体世界里，在你所追求的行业中，不提高你的声誉几乎是不可能的. 问题是，“你愿意为实现梦想而努力吗??”

选择今天就出现，做出改变. 你的上司以后会感谢你的.